A iniciativa, da Secretaria de Justiça e Cidadania (Sejus-DF), em parceria com a Agência Sama, promove ações voltadas à inserção dessa comunidade no mercado de trabalho
A busca por direitos e igualdade da comunidade LGBTQIAP+ tem conquistado avanços significativos nos últimos anos, mas ainda há um longo caminho a percorrer, especialmente no que diz respeito à empregabilidade. Neste contexto, a Secretaria de Justiça e Cidadania do Distrito Federal (Sejus-DF), em parceria com a Agência Sama, realizou a primeira edição do projeto Dia D da Empregabilidade LGBTQIAP+, com ações voltadas a inserção deste público ao mercado de trabalho. O evento foi realizado nesta segunda-feira (28), na sede da Sama, no Núcleo Bandeirante, e contou com 18 participantes.
O programa ofereceu a Oficina de Currículos, uma palestra interativa que orienta os participantes a estruturarem seus currículos sob a ótica de recrutadores e selecionadores, ministrada pelo recrutador Salomão Ferretti, CEO da Sama. Na ocasião, os integrantes também tomaram conhecimento de como as vagas são divulgadas, de como se vestir e se portar nas entrevistas, e, principalmente, como estruturar um currículo eficaz. Além disso, eles participaram de um ambiente de troca de vivências, em que foram discutidos os desafios enfrentados ao entrar no mercado de trabalho pela comunidade LGBTQIAP+.
“Este projeto é fundamental para promover a inclusão de pessoas em situação de vulnerabilidade da comunidade LGBTQIAP+. Como empresário e membro ativo dessa comunidade, vejo isso como uma oportunidade de acolher e empoderar indivíduos, oferecendo-lhes as ferramentas necessárias para se destacarem no mercado de trabalho. Acreditamos que cada currículo aprimorado representa uma chance a mais para a transformação de vidas”, avaliou Ferretti.
Ainda durante o evento foram realizadas entrevistas individuais com os participantes para uma pré-seletiva de vagas de empregos. Ao todo, foram ofertadas 40 vagas para pessoas LGBTQIAP+, que abrange posições operacionais, como promotor, vendedor, estoquista e auxiliar de loja, principalmente na região Centro-Norte do Brasil. Essa é uma forma concreta de abrir portas e criar novas oportunidades para talentos que, de outra forma, poderiam passar despercebidos.
